HR Consulting
Guiding through HR Cloud
guide – scale – evolve
your Workday deployment
Wir möchten Sie auf dem Weg in die HR Cloud oder in Ihrem HR Cloud Projekt unterstützen.
Unserer Fokus liegt auf HR und HR-IT Advisory Services.
Vorbereitung
HR-Strategie
Beginn Ihrer Reise:
Digital HR
– Strategiefestlegung
– HR & HR-IT Roadmap
Projektvorbereitung
Startklar machen:
– Programm Design
– Planning & Scoping
– Cloud Readiness Check
– Projektvorbereitung
Umsetzung
Transformation
Willkommen in der HR-Cloud!
– Programm Governance
– Project Reviews
– Deployment Review
– Projektbegleitung und -support
– Programm- und Projektmanagement
BR Verhandlungen
Support in der Mitbestimmung
– Unterstützung bei Mitbestimmungspflichtigen Inhalten einer Workday Einführung
Betreuung
AMS
Application Maintenance Service – Keeping Pace with innovation
Wir halten Ihr System auf dem Laufenden
– Lösungsbezogene SLAs
– Application Support
– Release Management
– Governance
– Enhancement
Experten Support
Workday Ad hoc support
– Bitten Sie Experten um Rat und Unterstützung zu konkreten Problemstellungen
Philosophie
Langjährige Erfahrung und tiefe Expertise
Mit enormer Expertise und Kompetenz in HR und HR-IT, mit Workday, SAP und SuccessFactors steht Ihnen HCM Advisory Service kompetent zur Seite. Unabhängig und sehr gut vernetzt! Da Implementierungsleistungen keine übergeordnete Rolle spielen, erfolgt die Beratungsleistung frei von Interessenskonflikten. Die Maxime des Handelns ist Integrität, Offenheit und Aufrichtigkeit. In Verbindung mit der tiefen Expertise liefern wir unserer Ansicht nach die besten Ergebnisse für Sie als Kunden.
Fokussiert
Unkompliziert
Effektiv
Lösungsneutral
Flexibel
Das Managementteam
Oliver Stegmann
Gründer
Oliver ist ein erfahrener HR-IT-Experte mit nachweislichem Erfolg bei der Unterstützung von Organisationen aller Größen und Branchen.
Er hat in seiner beruflichen Laufbahn in allen Bereichen gearbeitet – Entwicklung – Beratung – Projektleiter – Consulting Manager – Country Manager in Mexiko – Geschäftsführer – Business Development Manager und vereint somit HR Prozess- und technisches Wissen. Als erster Business Development Manager bei Workday in der DACH-Region und als selbstständiger Workday Advisor hat Oliver in den letzten Jahren viel Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung einer Cloud-Strategie gesammelt.
Kernkompetenzen:
HCM Software Evaluation; RFP Support; Digital HR; HR Systemlandschafts-Design; Programm und Projekt Management; Cloud Readiness Check; HR Transformation
Alexandre Perpétuo
Gründer
Alex ist ein erfahrener Programm- und Projektmanager. Er ist ergebnisorientiert und auf die Lieferung fokussiert. Er ist spezialisiert auf anspruchsvolle/komplexe Transformationen mit hochintegrierten IT-Landschaften. Die Koordination von Organisationen, Prozessen und Systemen ist eine seiner wichtigsten Säulen des Erfolgs. Alex hat bei Workday-Implementierungen aller Größen mitgewirkt, unabhängig davon, ob die Implementierung von Workday oder einem Implementierungspartner geleitet wurde.
Alex war der erste Engagement Manager in DACH und einer der ersten in EMEA für Workday. Er hat als Engagement Manager, Projektleiter und Delivery Director für DACH und Südeuropa gearbeitet. Bevor er zu Workday kam, hatte er verschiedene Positionen als externer und interner Berater inne und leitete die globale HRIT-Funktion eines internationalen Unternehmens, was ihm die Fähigkeit verschaffte, die verschiedenen Perspektiven einer Organisation zu erkennen.
Kernkompetenzen:
Programm- und Projekt Management; Implementierungs-Strategie; Einführung und Überprüfung der Governancestruktutren; Support Model im produktiven Betrieb; Workday Deployment Advisory; HR Transformation / HR Delivery Model; Globale Abrechnung
Informiert bleiben
Neuigkeiten aus LinkedIn
A brief overview
on HR Analytics. Could also help to better categorise some buzzwords.
Hashtag#analytics
Hashtag#hr-analytics
Hashtag#workday
Hashtag#hcm
Hashtag#hr
HR and the future of jobs
There are many changes to be seen in the labour market. Many jobs will no longer exist in the future or will exist in a different form.
According to the World Economic Forum study from 2023, 83 million jobs are projected to be lost and 69 million are projected to be...
What does user adoption look like in your company?
Complex processes for HR managers lead to rejection of the task and incorrect entries. Although Workday has a lot to offer to guide managers easily through an HR business process. Our experience is that ...
Pre-Project Work – Project Governance Structure
In this post, we want to dive a bit deeper in the Project Pre-Phase by looking at a few selected areas of Project Governance Structure as a part of the overall Project Governance Framework.
There is no single structure for the Project Governance Structure, everyone has ...
Workday Deployment Strategy
Thinking about rolling out Workday, but you don't know how? Let us support you on this journey by providing you with some key considerations.
The first thing you should know is ...
Alle LinkedIn Posts finden sie unter:
Das sagen unsere Kunden
Johnson Matthey Chemicals GmbH
Christian Grabowski – HR Manager at Johnson Matthey Chemicals GmbH
"Mit Hilfe der Beratung durch Oliver Stegmann und Alex Perpétuo bei der Einführung von Workday für HR mit 8 Funktionsbereichen konnten wir unsere Ziele voll erreichen. Durch ihre sehr guten Workday-Kenntnisse, deren Verlässlichkeit und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten haben sie uns hervorragend unterstützt. Herzlichen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!"
Markus Sonnleitner, Director HR Technology, HARMAN Automotive
Harman
HCM Advisory Service, represented by Mr. Oliver Stegmann, was a significant support in the implementation of various functionalities in the Workday tool for the HR department of our organisation in Germany. Mr. Stegmann’s extensive experience in the SAP and Workday environment helped us on the one hand in developing the strategy for the introduction of Workday, and on the other hand in the very structured handling of operative project topics and work activities. Throughout the duration of the cooperation, Mr Stegmann always brought a great deal of commitment and experience to the discussions and was always available to provide us with advice and support. We would like to sincerely thank Mr Stegmann for his extremely competent support and advice during the implementation of the new HR technology in our company.
Dennys Hartwig, Senior Director HR Technology & Infrastructure, GEA
GEA
HCM Advisory Service provided a detailed analysis for the optimisation of Workday as the leading HR platform at GEA, which GEA will take up internally in projects. The combination of profound HR process knowledge on the one hand and deep application knowledge around Workday on the other hand were of great advantage for us. Furthermore, Mr. Stegmann was entrusted with preparations for global payroll harmonisation. The analysis he developed was very helpful and illustrated the options for action in this area.
Kontakt
Wir würden uns freuen, Sie bei Ihrem Vorhaben zu unterstützen. Wenn Sie weitere Informationen wünschen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
HCM Advisory Service
Hauptstrasse 23
75015 Bretten
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Telefon:
+49 160 9788 0740
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